Первая работа - поиск, подготовка, интервью.
Как найти первую работу в эмиграции - советы Alex The Cosmonaut.
Первая работа в эмиграции это самая важная новость после самого факта пересечения границы. К сожалению, далеко не все приезжают с чемоданами кэша как бывший директор КазАтомПрома, остальным придется искать работу и чем быстрее, тем лучше. Вы даже не заметите как быстро новая родина умножит на ноль все ваши сбережения, а первые траты всегда самые большие - снять квартиру, купить машину, мобильная связь, интернет, адаптационные расходы, продуктовая корзина, детский сад/школа, да сотни их.
Сама ситуация шока и растерянности совершенно деструктивна, слабый язык и незнание рынка, ресурсов где пасутся работодатели и рекрутеры, непонимание того, что и как нужно донести до группы людей, которые принимают решение, несоответствие вашего скилсет тому, что ищет работодатель, высокая конкуренция, безнадежное CV - любой из этих факторов может стать камнем на дороге, которые можно обходить годами.
Я проходил через это много раз, в разных позициях - и того, кто искал работу, и того кто интервьюировал, и того кто нанимал, то есть принимал окончательное решение и давал job offer.
В этом креосе хочу дать несколько советов куда и как приложить силы будущему соискателю, чтобы этот процесс был не бесконечным. Не буду обещать что он будет безболезненным, потому что он не будет таким. Я работаю в IT, поэтому небольшая специфика имеет место, но если говорить в целом, думаю, что эти советы верны и для других областей. Я не идеален, поэтому все советы нужно воспринимать со здоровой долей скептицизма - серебряная пуля может не оказаться в этом тексте.
Сама ситуация шока и растерянности совершенно деструктивна, слабый язык и незнание рынка, ресурсов где пасутся работодатели и рекрутеры, непонимание того, что и как нужно донести до группы людей, которые принимают решение, несоответствие вашего скилсет тому, что ищет работодатель, высокая конкуренция, безнадежное CV - любой из этих факторов может стать камнем на дороге, которые можно обходить годами.
Я проходил через это много раз, в разных позициях - и того, кто искал работу, и того кто интервьюировал, и того кто нанимал, то есть принимал окончательное решение и давал job offer.
В этом креосе хочу дать несколько советов куда и как приложить силы будущему соискателю, чтобы этот процесс был не бесконечным. Не буду обещать что он будет безболезненным, потому что он не будет таким. Я работаю в IT, поэтому небольшая специфика имеет место, но если говорить в целом, думаю, что эти советы верны и для других областей. Я не идеален, поэтому все советы нужно воспринимать со здоровой долей скептицизма - серебряная пуля может не оказаться в этом тексте.
Изучите рынок
Огромной ошибкой является недооценка того, что рынок и экономика новой страны СОВЕРШЕННО отличается от того, к чему вы привыкли. Многих профессий из вашего прошлого может просто не существовать, и наоборот будут популярны те, про которые вы никогда не слышали. Заманчиво выслушать мнение старожила, и оно может быть полезным, но мнение одного-двух человек всегда субъективно. Первым ресурсом для изучения может стать список 50-ти лучших работодателей страны, и открытых вакансий в этих компаниях. Еще одна ловушка внимания, которую нужно избежать - это земляческие коммьюнити, нет ничего более токсичного и бесполезного. Я ни разу не видел что кто-то по знакомству кого-то устроил к себе в компанию и это был хэппи-энд, на открытом рынке все происходит гораздо эффективнее.
Регулируемые профессии
Большинство профессий регулируется законодательством, то есть человек без тысячи локальных сертификатов даже в принципе не может рассматриваться как кандидат. Например, программист не регулируемая профессия, а врач или учитель - еще как регулируемые. Это очень сильно удлиняет дорогу к работе мечты, но не должно останавливать - нет таких вершин, которые не может покорить человек, которому нужно оплачивать счета. Для первых шагов в этом направлении есть всякие ассистентские должности, на которые обычно нужно гораздо меньше сертификатов и они базовые, то есть их относительно просто получить. Короче, изучите как регулируется конкретно ваша специальность, перед тем как штурмовать открытые позиции.
CV
Есть две ошибки которые нужно избежать.
Первое - не поддавайтесь соблазну сделать свое резюме с помощью ChatGPT. Они все до такой степени идеальные, что даже противно. Оно может пройти автоматический скрининг, но первый же реальный человек который будет его читать, отправит его в мусор. Это disrespect к тому кто его читает и указывает на то что кандидат ленивый. В резюме должно быть что-то, что однозначно указывает на то, что его делал живой человек, который иногда ошибается. Что он вложил в него свой труд и пот, а не попросил AI сделать это за него.
Второе - нет никакого смысла рассылать резюме, в котором опыт и знания не соответствуют требованиям в позиции. Это не пройдет даже первичный скрининг, вас автоматически отбракует робот. Каждое резюме должно быть заточено под позицию, это огромный и кропотливый труд. Вообще поиски работы - это очень тяжелая и неоплачиваемая работа.
Первое - не поддавайтесь соблазну сделать свое резюме с помощью ChatGPT. Они все до такой степени идеальные, что даже противно. Оно может пройти автоматический скрининг, но первый же реальный человек который будет его читать, отправит его в мусор. Это disrespect к тому кто его читает и указывает на то что кандидат ленивый. В резюме должно быть что-то, что однозначно указывает на то, что его делал живой человек, который иногда ошибается. Что он вложил в него свой труд и пот, а не попросил AI сделать это за него.
Второе - нет никакого смысла рассылать резюме, в котором опыт и знания не соответствуют требованиям в позиции. Это не пройдет даже первичный скрининг, вас автоматически отбракует робот. Каждое резюме должно быть заточено под позицию, это огромный и кропотливый труд. Вообще поиски работы - это очень тяжелая и неоплачиваемая работа.
Количество = вероятность
Только рассылая тонны резюме, можно добиться успеха, а именно того, что оно попадет на верхушку списка и будет рассмотрено. Представьте что вы оператор огромной сети дронов, которые атакуют позиции противника. Если у вас есть один дрон или десяток, то ПВО вам не оставит шансов. Если количество дронов превосходит возможности ПВО, то один или два прорвутся к цели.
Недавно я отбирал кандидатов для интервью, так вот через час после открытия позиции в пуле уже было 56 кандидатов. Это может дать вам представление, что такое конкуренция. На одну позицию может быть сотни кандидатов, включая тех кто лучше вас. Вам нужно попасть на интервью быстрее тех, кто лучше вас.
Недавно я отбирал кандидатов для интервью, так вот через час после открытия позиции в пуле уже было 56 кандидатов. Это может дать вам представление, что такое конкуренция. На одну позицию может быть сотни кандидатов, включая тех кто лучше вас. Вам нужно попасть на интервью быстрее тех, кто лучше вас.
Вам может просто повезти
Первую работу, которую я получил в Канаде, я не должен был получить вообще. Это я уже сейчас понимаю, но раньше думал что меня взяли из-за профессиональных способностей. Совсем нет, просто тогда, да и сейчас в Канаде есть требования к диверсити, то есть чтобы в команде было много всех наций, возрастов, были люди со спецификой, и так далее. То есть если вы одноногий верблюд-бисексуал с зеленой шерстью, то вас могут взять чтобы было диверсити. Я попал на интервью в комнату где сидели 5 канадцев китайского происхождения, невероятно умных и с идеальным английским, и они задавали такие сложные вопросы, что я сразу понял, что мимо кассы, с моим корявым языком и очень поверхностям знанием предмета. После того, как я вышел из кабинета, совершенно уверенный что провалил интервью, мне позвонил рекрутер и сказал, что я получил офер. Полагаю, что в моменте им нужен был старый тупой белый чувак, чтобы выровнять крен по диверсити. Первые месяцы пришлось работать днем и учиться по ночам, но у меня был шанс, который сработал.
Интервью
Если вы попали на интервью, это огромная удача. Don’t screw it up. После того, как в конкретной компании вы провалите интервью, то они не будут вас рассматривать 1-2 года точно, а возможно больше никогда. Постарайтесь выжать из этого максимум, и вот вам несколько хинтов:
Не называйте интервьюера по имени. Меня аж перекашивает от этого - лисн, Алекс. Это нарушает мою приватность и никак не сближает меня с кандидатом, даже наоборот. Тут следует заметить что я интроверт в терминальной стадии, поэтому может быть такая фамильярность кому-то и нравится. Короче, тут я не уверен.
Не пытайтесь до интервью законнектиться с интервьюером (его почти всегда можно вычислить по списку email в приглашении) на LinkedIn и тем более задавать вопросы в сети до или после интервью. Вся информация про компанию, продукты и позицию есть на сайте, интервьюер это достаточно случайный человек, которому вообще не нравится когда кандидаты его изучают. Он сделал свою работу, написал отчет в HR, нажал кнопку Отказать или На Следующее Интервью, и пошел работать дальше, вас уже нет.
Постарайтесь ответ на вопрос ужать до минуты максимум и сделать то, что называется conclusion - то есть поставить точку, подвести итог, сделать это однозначно и после этого просто замолчать. Меня заклинивает от того, как просишь сделать декомпозицию юзкейса, а кандидат начинает с того, что сначала поверхность Земли была покрыта водой, потому рыбы выползли на берег и полезли на деревья. Мне хочется сказать, чувак, get to the point, но это невежливо. Но теряет шансы он, у меня есть следующий кандидат. Короче, лаконичность и точность - это большой актив.
Если вы хотите пошутить, это классно. Но не делайте это нон-стоп, одного раза достаточно, если только вы не апплаитесь в камеди-клаб. Когда человек улыбается или смеется, это гораздо лучше чем сидит с серьезным лицом. Знали бы вы сколько ужасно тупых вещей говорят и делают люди с серьезным лицом.
Если Вы не знаете ответа, не надо делать хуже - придумывать его. Скажите честно, что не знаете. Кстати, это шансы почти не уменьшает. Один хороший, точный, развернутый и лаконичный ответ по теме нивелирует 2-3 ответа “не знаю”.
Если вы хотите кого-то убедить в чем то, то используйте правило трех аргументов. Первый аргумент должен быть спорным, чтобы была дискуссия, которая совершенно неважно как закончится. На втором аргументе ваш собеседник должен почувствовать, что он прав, а вы даете заднюю, как бы сами ставите под сомнение свою позицию. Третий ваш аргумент должен быть 100% блестящий, неопровержимый, достоверный, бесспорный, броня. Меня этому научил один старый умный казах, я не знаю почему, но именно такая последовательность работает идеально.
Некоторые вопросы не требуют окончательного решения, они для этого очень сложны. В таких случаях нужно продемонстрировать, что вы способны мыслить, но не выражением лица. Нужно рассказывать ваши мысли, показать как из них сначала складывается общая картина проблемы, а потом ее решения. Как оказалось, именно такая задача - рассказать словами свои мысли наиболее сложная для average кандидата. Он просто молчит, и совершенно непонятно о чем, потому что я мысли читать не умею. Говорите.
Если хотя бы один из моих советов кому-то поможем, то я буду рад.
Удачи, ребята.
Не называйте интервьюера по имени. Меня аж перекашивает от этого - лисн, Алекс. Это нарушает мою приватность и никак не сближает меня с кандидатом, даже наоборот. Тут следует заметить что я интроверт в терминальной стадии, поэтому может быть такая фамильярность кому-то и нравится. Короче, тут я не уверен.
Не пытайтесь до интервью законнектиться с интервьюером (его почти всегда можно вычислить по списку email в приглашении) на LinkedIn и тем более задавать вопросы в сети до или после интервью. Вся информация про компанию, продукты и позицию есть на сайте, интервьюер это достаточно случайный человек, которому вообще не нравится когда кандидаты его изучают. Он сделал свою работу, написал отчет в HR, нажал кнопку Отказать или На Следующее Интервью, и пошел работать дальше, вас уже нет.
Постарайтесь ответ на вопрос ужать до минуты максимум и сделать то, что называется conclusion - то есть поставить точку, подвести итог, сделать это однозначно и после этого просто замолчать. Меня заклинивает от того, как просишь сделать декомпозицию юзкейса, а кандидат начинает с того, что сначала поверхность Земли была покрыта водой, потому рыбы выползли на берег и полезли на деревья. Мне хочется сказать, чувак, get to the point, но это невежливо. Но теряет шансы он, у меня есть следующий кандидат. Короче, лаконичность и точность - это большой актив.
Если вы хотите пошутить, это классно. Но не делайте это нон-стоп, одного раза достаточно, если только вы не апплаитесь в камеди-клаб. Когда человек улыбается или смеется, это гораздо лучше чем сидит с серьезным лицом. Знали бы вы сколько ужасно тупых вещей говорят и делают люди с серьезным лицом.
Если Вы не знаете ответа, не надо делать хуже - придумывать его. Скажите честно, что не знаете. Кстати, это шансы почти не уменьшает. Один хороший, точный, развернутый и лаконичный ответ по теме нивелирует 2-3 ответа “не знаю”.
Если вы хотите кого-то убедить в чем то, то используйте правило трех аргументов. Первый аргумент должен быть спорным, чтобы была дискуссия, которая совершенно неважно как закончится. На втором аргументе ваш собеседник должен почувствовать, что он прав, а вы даете заднюю, как бы сами ставите под сомнение свою позицию. Третий ваш аргумент должен быть 100% блестящий, неопровержимый, достоверный, бесспорный, броня. Меня этому научил один старый умный казах, я не знаю почему, но именно такая последовательность работает идеально.
Некоторые вопросы не требуют окончательного решения, они для этого очень сложны. В таких случаях нужно продемонстрировать, что вы способны мыслить, но не выражением лица. Нужно рассказывать ваши мысли, показать как из них сначала складывается общая картина проблемы, а потом ее решения. Как оказалось, именно такая задача - рассказать словами свои мысли наиболее сложная для average кандидата. Он просто молчит, и совершенно непонятно о чем, потому что я мысли читать не умею. Говорите.
Если хотя бы один из моих советов кому-то поможем, то я буду рад.
Удачи, ребята.
Подпишись на наш Telegram, чтобы знать больше
АВТОР
ALEX THE COSMONAUT
© 2024 All Rights Reserved